Preguntas frecuentes sobre lactancia materna en el trabajo

El tema de la lactancia genera constantemente dudas y consultas tanto entre las trabajadoras como entre sus empleadores. Estas consultas, si no se evacúan de la mejor manera, pueden venir acompañadas de futuros riesgos legales que afecten gravemente la dinámica laboral de la empresa. Este artículo presenta una recopilación de preguntas frecuentes y sus respuestas con el objetivo de que sirvan para resolver problemas prácticos.

1. ¿Si la cita médica del bebé o la madre coincide con el día libre o de descanso, debe pagarse doble?

R/ No, solamente se remunera el tiempo de la cita médica si está dentro de la jornada laboral. Esto se debe a que es considerada tiempo efectivo de trabajo. El tiempo transcurrido dentro de la jornada y usado para la cita médica no puede ser rebajada del salario, pero, si coincide con el día libre o el día de descanso, no se debe pagar nada adicional.

2. ¿Cómo funciona el tiempo de lactancia si son dos o varios bebés? Por ejemplo, gemelos, trillizos o un bebé recién nacido y el hermanito (a) de un año.

R/ Cada bebé tiene su propio derecho a la lactancia de manera independiente. Si son dos bebés, a la trabajadora le corresponden dos horas de lactancia.

3. ¿Se aplica la misma regla al tiempo de extracción de leche materna?

R/ Sí, aplican las mismas reglas. Es importante tener en cuenta que el tiempo de extracción de leche materna es un derecho distinto e independiente del tiempo de lactancia. Este derecho consiste, concretamente, en 25 minutos por cada 3 horas dentro de la jornada laboral. En caso de que haya varios bebés, se disfruta de 25 minutos cada 3 horas por cada uno, es decir, si son dos bebés, serían 50 minutos cada 3 horas, además de las dos horas por lactancia.

4. ¿Cómo funciona la lactancia si la trabajadora labora medio tiempo?

R/ Si la trabajadora labora medio tiempo, el derecho de lactancia es proporcional, por lo que tiene derecho a media hora, sea salir media hora temprano o entrar media hora tarde en relación con su horario regular. Con respecto a la extracción de leche materna, la madre solo tendría 25 minutos en toda su jornada, ya que se dan cada tres horas.

5. ¿Es posible despedir a una trabajadora en lactancia?

R/ El despido de una trabajadora en lactancia está restringido pues goza de un fuero de protección. Sin embargo, sí es posible. Durante la lactancia, las responsabilidades laborales se mantienen. Ante un incumplimiento es posible aplicar el poder disciplinario, entendiéndose por este las llamadas de atención y suspensiones sin goce de salario.

Pero si la trabajadora comete una falta grave y se desea finalizar la relación laboral, es indispensable presentar una gestión de autorización de despido de trabajadora en estado de embarazo o en período de lactancia ante la Inspección del Ministerio de Trabajo. La Inspección analizará la situación, recibirá la prueba y emitirá una resolución autorizando o no el despido sin responsabilidad patronal.

Solamente será válido el despido si la Inspección del Ministerio de Trabajo lo autoriza, ya que en caso de ser denegada la solicitud, la trabajadora se mantendrá en su puesto de trabajo, bajo pena para la empresa de incurrir en infracción a las leyes del trabajo.

6. ¿Cuánto tiempo se extiende el fuero de lactancia? ¿Hay alguna edad en la que el niño o la niña ya no se considere lactante?

R/ La legislación establece como plazo mínimo 12 meses y lo relaciona con la condición de lactante del bebé hasta llegar a los 12 meses de vida. Sin embargo, este plazo puede ser prorrogado estrictamente bajo criterios médicos

 7. ¿Qué pasa si la empresa no puede cumplir el requisito de tener una refrigeradora dentro de la sala de lactancia?

R/ Si no se puede cumplir el requisito de tener una refrigeradora dentro de la sala de lactancia, se puede optar por solicitar la autorización de una cabina o zona de lactancia. Estos espacios son más flexibles y permiten que la refrigeradora se encuentre fuera del espacio de lactancia siempre y cuando se ubique dentro del centro de trabajo.

8. ¿Debo tener las paredes de la sala de lactancia, cabina o zona de lactancia con colores o decoraciones para las madres trabajadoras?

R/ El único espacio para el cual la normativa establece un color específico en las paredes son las cabinas de lactancia. Su interior debe ser de color blanco. Tanto en la sala de lactancia como en la zona de lactancia no hay un requisito específico de color. Sin embargo, por analogía se podría interpretar como preferible el color blanco. No existe ninguna obligación legal de poner decoración en estas áreas.